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URGENT !!! 
 
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Attention : nouvelles dispositions pour la gestion de pénibilité au travail et la mise en place des déclarations relatives au Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité !

La Loi évolue sans cesse et la date du 1er Janvier 2015 pour le déploiement du CPPP (Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité) connaît aujourd'hui quelques bouleversements. Bien que les textes définitifs ne soient encore pas disponibles, la comptabilisation de l'exposition à l'ensemble des 10 facteurs reste bien programmée au 1er janvier 2016.

Il se dit que la fiche individuelle d'exposition pourrait être supprimée. Cependant, il ne s'agit QUE DE SON IMPRESSION PAPIER, et les salariés conservent la possibilité de faire valoir leurs droits sur l'ensemble des 10 facteurs. Cela confirme la nécessité, pour les entreprises, de disposer d'un diagnostic précis des modalités d'exposition ou non à ces 10 facteurs, et ce, dès maintenant.  

Plus que d'être contraint de se conformer à une législation, nous pensons qu'il est opportun d'optimiser, dès à présent, cette analyse et de réfléchir aux conditions de travail permettant de limiter voire supprimer l'exposition aux facteurs de risques professionnels concernés.

Nous pourrons aussi vous accompagner sur l'optimisation des différentes mesures qui s'imposent à vous comme la mise en œuvre de la reforme de la formation professionnelle, des mesures relatives aux contrats de génération, etc...., et tout cela dans une logique commune et sans démultiplier les dispositifs.

En l'absence de personnel qualifié pour réaliser ce diagnostic, l'employeur peut faire appel à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnel duement enregistré auprès de l'Autorité compétente. Notre cabinet est titulaire de cette "habilitation".

TPE, n'ayez pas de craintes. Nous disposons aussi d'une offre parfaitement optimisée et calibrée spécifiquement pour vous. Contactez-nous sans attendre !!! 

Plus d'informations sur la page "Nos Missions". 

 

Nous mettons à votre service une équipe pluridisciplinaire de consultants confirmés aux profils complémentaires et de formations spécialisées (sciences économiques, psychologie, droit, sociologie, GPEEC, généraliste RH,...). Sous couvert de notre habilitation IPRP et nous intervenons sur les questions de la santé et de la qualité de vie au travail, du développement de politiques sociales, auprès des acteurs institutionnels comme des entreprises. 

La taille et la proximité de notre équipe de consultants, nous permettra de garder des liens étroits et réguliers avec le commanditaire et les partenaires sur toute la période de la mission et nous permettra de réaliser l’ensemble des tâches escomptées dans les délais indiqués.

Des consultants dotés d’une capacité d’analyse, d'accompagnement, d'aide à la décision et d'animation, en direction des élus et des professionnels du secteur privé.

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