Conseil R.H. (Entreprises, Collectivités, Branches Professionnelles)

Accompagnement / Conseil en Gestion des Ressources Humaines

Risques Professionnels

Missions d’évaluation des risques professionnels (DUERP, Prévention, Externalisation, …)

Politiques R.H. et Managériales (Entreprises / Branches Professionnelles)

AMO pour la définition et le déploiement de politiques R.H. (Accords, Négociations avec les IRP, …)

Pénibilité au Travail

Evaluation et Mise en place d’une démarche de Prévention de l’usure du travail

Analyse Ergonomique du Travail

Conseil et Analyse selon la méthodologie de l’Analyse Ergonomique du Travail

Handicap / Diversité

Conception et déploiement de politiques Handicap, Diversité, GPE(E)C, Optimisation

Après la publication des deux décrets au 31/12/2015, les entreprises avaient jusqu'au 31/01/2016 pour réaliser leur DSN / DADS incluant l'exposition aux 4 facteurs de pénibilités tracés depuis le 1/01/2015.

l'Art R4162-1 du code du travail autorise un délai de rectification en cas d'erreur de déclaration fixé au 5 ou au 15 Avril de l'année qui suit celle au titre de laquelle la déclaration a été effectuée.

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VAPOTAGE ! 

Depuis la Loi n°2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation de notre système de santé, Art 28, le vapotage est désormais interdit dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. Il n'est pas fait mention des bureaux individuels, et contrairement au projet de Loi initial, il n'est pas imposé de mettre en place des emplacements réservés aux vapoteurs.

 

  Dépêches

  Échéancier

 
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