Conseil R.H. (Entreprises, Collectivités, Branches Professionnelles)

Accompagnement / Conseil en Gestion des Ressources Humaines

Risques Professionnels

Missions d’évaluation des risques professionnels (DUERP, Prévention, Externalisation, …)

Politiques R.H. et Managériales (Entreprises / Branches Professionnelles)

AMO pour la définition et le déploiement de politiques R.H. (Accords, Négociations avec les IRP, …)

Pénibilité au Travail

Evaluation et Mise en place d’une démarche de Prévention de l’usure du travail

Analyse Ergonomique du Travail

Conseil et Analyse selon la méthodologie de l’Analyse Ergonomique du Travail

Handicap / Diversité

Conception et déploiement de politiques Handicap, Diversité, GPE(E)C, Optimisation

2018 sera une année riche en changements pour l'offre (de services) d'Avenir Solutions : 

 * La participation au concours LA FABRIQUE AVIVA dans le cadre du développement de son Gilet de sécurité Connecté en lien avec API ATTITUDES

Lien pour nous soutenir :

https://lafabrique-france.aviva.com/voting/projet/vue/30-411

(Vous devrez vous inscrire pour pouvoir voter mais n'ayez crainte, vous pouvez refuser tout démarchage commercial unlétieur).

 

 * Une nouvelle identitié graphique comme vous avez pu le constater dès l'accueil de notre site internet ;

 * Un référencement par la DIRECCTE Auvergne / Rhône-Alpes au titre des actions de conseil RH auprès des TPE/PME                        

 * Enfin, Avenir solutions a décidé de s'engager, cette année, dans la conception et le déploiement massif d'un dispositif totalement innovant d'analyse des risques professionnels en temps réel.

La Qualité de vie au Travail est une conséquence d'une bonne préparation et d'une bonne adaptation de l'environnement dans lequel un(e) collaborateur/trice évolue. Si l'employeur est garant de la santé physique et mentale des salarié(e)s, ce n'est qu'avec leur contribution et leur participation active qu'il peut remplir cette obligation.

Dès la fin du printemps 2018, nous disposerons d'un prototype aboutit de notre nouveau produit... Suspens...

 

Contactez nous pour en savoir plus... 

 

Depuis le 1er janvier 2018, la modification du dispositif "Pénibilité au travail" est entrée pleinement en vigueur.

Si nous pouvons tous nous accorder sur le point du changement de nom, avec la disparition du mot "Pénibilité" qu'en est-il de la modification des modalités d'évaluation : simplification ou contrainte cachée ???

4 des 10 facteurs ne font plus l'objet d'une cotation "individuelle" et "quotidienne" à réaliser par l'entreprise (Manutentions, Postures Pénibles, Vibrations et Produits Chimiques). Les 6 autres restent en l'état.

Première analyse : cela instaure donc 2 dispositifs différents de suivi : l'un dans le cadre connu de la pénibilité au travail et l'autre de manière plus incidieuse, car cela donne le sentiment que l'entreprise n'aura plus à s'en préoccuper.

Seulement voilà, pour ces 4 facteurs, le "Droit" est reporté à une visite médicale d'attribution d'une Maladie Professionnelle avec un Taux d'IPP supérieur (ou égal ?) à 10%. Cela signifie tout simplmenet que si l'entreprise n'anticipe pas ce point, elle se verra opposer une reconnaissance de Maladie Professionnelle et par conséquent, en fonction de sa taille, pourra "subir" cela par une augmentation de son taux AT, notamment pour celles ayant un taux individuel (partiel ou total).

Pour les TPE (< 20 salariés), leur taux AT est déterminé par la sinistralité AT/MP da la Branche et est donc collectif. Ainsi, si ces reconnaissances de Maladies Professionnelles augmentent dans une branche, ce sont toutes les entreprises TPE de la Branche qui seront affectées.

En résumé, 2 façons de suivre les risques, et une possible tarification portant sur 100% de la Masse Salariale.

Alors, à bien y regarder, simplification ou nouvelle contrainte potentiellement plus couteuse aux entreprises ???

Notre Conseil : Prévoyez une organisation de la prévention de l'exposition aux risques professionnels pour disposer, le moment venu, de tous les arguments opposables possible pour sécuriser d'une part la santé de vos collaborateurs, mais aussi, l'incidence financière sur votre entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier dès à présent de nos solutions opérationnelles et SIMPLES

  Échéancier

 
Mai
LunMarMerJeuVenSamDim
 010203040506
07080910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
 
 
0

Créateur d’entreprise

Accompagnement personnalisé dans toutes les phases de votre projet.
0

Café, Hôtel, Restaurant

Profitez d’une assistance quotidienne dans votre activité
0

PME – PMI

Retrouvez un accompagnement adapté aux défis de vos marchés.
0

Profession libérale

Entourez-vous d’une équipe à l’écoute de vos problématiques métiers